合规季 | 周一“忙day”，关于劳动合规你想了解的这里都有！

TAHOTA

近年来，受疫情及经济形势影响，劳动者与企业之间的劳动争议纠纷数量增长明显，争议焦点日益繁复，劳动人事合规成为企业经营管理中的难点和痛点。一方面，我国劳动法律法规的制度日趋完善，劳动者接受法律教育获取法律信息知识更加便利,劳动者越来越注重自身权益保护。另一方面，很多企业往往在用工之初合规及风险意识淡薄，无法有效防范劳动纠纷的产生，或是对于常见的劳动法问题缺乏了解，不知如何应对。

因此，企业加强劳动关系法律风险管控尤为重要。企业的法律工作人员应该根据企业生产经营的实际情况，从离职管理等各个方面寻找企业经营管理细节方面存在的问题，一旦发现法律风险第一时间采取管控措施，对其进行有效处理，规范和优化企业的劳动关系管理体系。人力资源管理部门针对员工休假事项、薪酬发放等工作也容易产生法律问题，应提前熟悉劳动人事管理法律知识，合法合规地处理各项劳动事务，有效规避并灵活应对劳动纠纷和争议问题。

我所张迪律师曾任职于世界500强外企，结合自身15年的企业法律服务经验，总结了实务中公司法务和HR常见的104个高频劳动法问题，予以简明易懂的提示与解答，并最终汇总整理出本《劳动法百问百答》。本文件适用于企业HR、法务及律师从业者快速熟悉企业劳动人事管理法律知识，也可在遇到相关问题时备查。

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